Coachingverständnis

Coaching ist für mich die Etablierung eines Reflexionsraumes, in dem für die Fragestellungen und persönlichen Ziele des Klienten neue Lösungen im Denken und Handeln entwickelt werden können. Dieser Raum – geschützt und inspirierend und wenn möglich, gewürzt mit einer Prise Humor – entsteht im ko-kreativen Dialog zwischen mir und meinen Klienten.

Lösungen, die darin entwickelt werden, weisen folgende Qualitätsmerkmale auf:

Sie basieren auf einer vielschichtigen Analyse (Multiperspektivität)
Die Klärung von persönlichen Fragestellungen im Kontext einer Organisation macht nicht selten ihre Reflexion / Befragung aus sehr unterschiedlichen Perspektiven erforderlich, wie z.B.:

• Persönlichkeit und Selbstverständnis
• Rollenspezifische Kompetenzprofile (z.B. Führungskompetenzen & sog. Soft Skills)
• Beziehungsdynamiken / Interaktionsmuster
• Unternehmens- / Führungs- / Teamkultur
• organisatorische Rahmenbedingungen (Aufbau- u. Ablauforganisation)
• Macht- u. Verantwortungsrelationen (Mikropolitik)
• Aber auch: berufliche Entwicklungsperspektiven und Lebensplanung, Sinn- und Werteorientierungen

Sie sind passgenau und kontextsensibel.
Die auf dieser Basis entwickelten Optionen und Vorgehensweisen sind neu (d.h. sie machen einen relevanten Unterschied) und sie sind anschlussfähig an das Selbst- und Weltverständnis des Klienten, – sie passen zu seiner Rolle und dem organisatorischen Kontext (Struktur, Kultur, relevante Andere).

Sie setzen ggf. Impulse für die Weiterentwicklung des Kontextes, in dem die Fragestellung des Klienten eingebettet ist.