FührungsCoaching

Coaching ist Dialog auf Augenhöhe. Ich verstehe mich als „Sparringspartner“ bei der Entwicklung neuer Lösungen für die beruflichen Fragestellungen und Ziele meiner Gesprächspartner. Hierzu gehört auch das konstruktive und offene Feedback aus meiner Perspektive als erfahrener Coach.

Im vertraulichen Gespräch erhalten Führungskräfte die Möglichkeit, aktuelle Fragestellungen aus ihrer beruflichen Praxis zu thematisieren. Im beraterischen Dialog werden Handlungsoptionen erarbeitet, die zum Selbstverständnis der Führungskraft passen und optimal auf die jeweiligen Rahmenbedingungen abgestimmt sind. Die hier erreichte „Tiefenschärfe“ wird dabei besonders geschätzt.

Expertise

• Persönlichkeit (psychologische Aspekte) und Führung
• Weiterentwicklung von Selbstverständnissen in der Führungsrolle (Identität und Führungshandeln)
• Begleitung bei Führungswechsel / ersten Führungsaufgaben (Transitioncoaching)
• Strategische Aspekte in Kommunikation & Kooperation
• Konfliktmanagement mit schwierigen Partnern
• Führung problematischer Mitarbeiter / Teams
• Stressmanagement & Überlastungsthemen
• Mindful Leadership (Achtsamkeit als Führungskompetenz)